La prévoyance, un gage de sérénité pour tous

Vos enjeux

• La mise en place d'un régime de prévoyance complémentaire présente de nombreux avantages, tant pour le salarié que pour le chef d'entreprise.
  
  Elle vous permet de répondre à vos obligations légales dont celle de la mensualisation du salaire : le salarié en arrêt de travail doit percevoir son revenu habituel.
  
  Elle constitue une opportunité de motivation et de fidélisation du personnel, et c'est aussi l'occasion pour le dirigeant salarié d'organiser sa propre couverture sociale :
  
  

  - En matière de couverture décès : versement d'un capital aux personnes désignées ou versement de rentes de conjoint et d'orphelins,
  - En matière d'arrêt de travail, d'hospitalisation ou d'invalidité: maintient de la rémunération (et des charges sociales patronales) jusqu'à la reprise ou l'âge de la retraite.

  
  La mise en place d'un régime prévoyance est églement une implication personnelle du dirigeant envers ses salariés et leur famille afin de les protéger contre les aléas de la vie.

Vos objectifs

• Pour définir le contrat prévoyance qui correspond à la structure de votre entreprise et à vos objectifs, appuyez-vous sur notre expertise :

  
  

  - Choisissez les salariés que vous souhaitez assurer selon leur statut,
  - Définissez les garanties que vous souhaitez : couverture décès, arrêt de travail, prise en charge des enfants de vos salariés,
  - Et enrichissez ces garanties avec d'autres options à la carte.